Counseling,
il Supporto
per i ruoli di responsabilità
Counseling individuale per chi tiene insieme persone, decisioni e obiettivi.
Cos'è il Counseling
Il counseling è un percorso breve, orientato all'obiettivo, focalizzato sulla situazione presente. Non è terapia: lavoro su come affrontare concretamente ciò che sta accadendo oggi.
Come opero il Counseling
Lavoro one-to-one con figure di responsabilità in momenti critici: transizioni di ruolo, decisioni complesse, nodi relazionali che bloccano l'azione, situazioni in cui la pressione rende difficile vedere con chiarezza.
Per chi è
Leader e responsabili intermedi
Responsabili di area, filiale e canale: figure che devono tenere insieme obiettivi, norme e persone in contesti ad alta responsabilità
Dirigenti
e C-level
Figure apicali che affrontano decisioni con impatto su persone, organizzazione e risultati
Ruoli di elevata complessità
Ruoli chiave in organizzazioni complesse che cercano supporto su nodi relazionali, decisionali e di ruolo
Lavoriamo insieme su...
Decisioni sotto pressione
Situazioni in cui devi decidere con informazioni incomplete, interessi contrastanti e conseguenze ad alto impatto. Lavoriamo su come restare lucidi in condizioni di incertezza.
Conversazioni difficili
Confronti che tenderesti a rimandare: dare feedback difficili, gestire conflitti, dire no, esercitare l'autorità. Preparazione e supporto per affrontarli.
Transizioni di ruolo
Passaggi a nuove responsabilità: da collega a capo, da tecnico a manager, da esecutore a decisore. Lavoriamo su riposizionamento relazionale e chiarezza del mandato.
Gestione della pressione
Situazioni in cui devi decidere con informazioni incomplete, interessi contrastanti e conseguenze ad alto impatto. Lavoriamo su come restare lucidi in condizioni di incertezza.
Come funziona
Obiettivo chiaro
Il percorso parte da una situazione concreta e da una domanda di lavoro definita.
Sessioni di lavoro
Sessioni individuali da 60-90 minuti, in presenza a Monfalcone o online. Percorsi brevi (3-8 sessioni) o supporto continuativo, secondo necessità.
Trasferimento nel ruolo
Ogni incontro punta a generare consapevolezze e scelte spendibili nella quotidianità professionale.